人力资源劳务派遣许可证要怎么办理？许可证代办专家言成昨日傍晚接到两个客户咨询，恰好都跟这两个许可证有关，且还有一点巧合性存在。

事情是这样的，这两个客户一个是咨询劳务派遣许可证办理，一个是咨询人力资源许可证办理，对话大致是“我们公司有人力资源服务许可证，现在想做劳务派遣业务可以直接进行吗?”“我们公司营业执照经营范围是劳务派遣，可以做人力资源服务？”今天许可证代办专家言成就来好好唠叨唠叨。

人力资源许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等，简单概述一下，人力资源公司的工作只是推荐人才，不涉及使用人才，不会和人才签订用工合同。

人力资源许可证要怎么办理？真实办公场地且该地址未办理过人力资源经营许可证，3名以上人力资源师（可以是法人），有该公司社保，至于社保要求几个月的话，由于各区不一，所以在这许可证代办专家言成不好明说，但至少是1个月的哈，具体区域分析可在线咨询人工客服。

劳务派遣许可证的经营范围是：从事人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等经营活动的公司或机构，需要以劳务派遣机构与被派遣员工签订劳动合同，然后再把员工派往需要派遣的单位，由被派遣的用人单位进行支付服务费，这类企业全都要办理劳务派遣经营许可证。

劳务派遣许可证要怎么办理？真实办公场地，工作人员，场地面积要求50平方以上 ，注册资本200W及其以上（要验资，注册多少验多少），劳务派遣软件。

人力资源劳务派遣许可证的区别，可以这样看：公司被派遣的员工是由谁交社保发工资，如果是劳务派遣公司交社保发工资，这就属于劳务派遣的业务范围，如果不是，则为人力资源服务。

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