成都税务筹划代理机构-言成今天将与各位讨论一下如何合理地利用税收筹划来帮助人力资源公司合理、合法、合规地减轻税收负担。

人力资源公司的税筹方式一：劳务派遣

这种形式很好理解，是由人力资源服务公司与劳工签订用工合同，把劳工派遣到需要的用工单位，再由用工单位统一向人力资源公司支付服务费，最后由中间的人力资源公司再给劳工发薪的用工形式，也叫做人才租赁、雇员租赁等等。

简而言之，企业可以很容易地从人力资源公司获得这些人员，并且更换和解雇他们非常方便，从而节省了大量的人员成本。

1、需要办理劳务派遣证，可以先做业务后办理；

2、大幅降低工资个税支出。

人力资源公司的税筹方式二：人事外包服务

可能大家对这种形式比较陌生，人事外包简单来说就是企业把一些非核心的部门，既节省了企业的管理成本，还获得了更加专业的服务，这部分业务外包的范围也很广，从基本的人事外包能够涉及到制度、创新、流程整合、员工满意度、薪资方案设计等等服务。也是中小企业中比较常见的操作。

1、需要办理人事外包资质；

2、可以办理差额纳税，降低人事外包服务费部分纳税。

人力资源公司的税筹方式三：灵活用工形式

这种就业形式是将公司与职工之间的雇佣关系转变为一种服务形式，我们可以充分利用委托代征，将高税率的劳动力转化为低税率的商业性质。

1、不需要办理资质，结算服务费要有委托代征资格；

2、解决用工社保成本和用工风险。

以上就是成都税务筹划代理机构-言成简单说的人力资源公司3种税筹方式。不管是注册公司，还是办理人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证或是进行税务筹划、合理避税、企业所得税税收优惠、股权转让避税方法、个人独资企业税收优惠政策等等言成均可提供一站式服务！

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